57% dos trabalhadores da MK Premium são mulheres com uma idade média de 44 anos

Para a MK Premium, a sua equipa humana é seu maior endosso. Com escritórios em Espanha e Portugal, a patrimonial espanhola conseguiu modernizar um setor tradicionalmente convencional, como é o imobiliário, graças à integração em dinâmicas de trabalho dos novos usos e aplicações oferecidos pelas TIC e pelo Big Data. Especializada na aquisição vertical de edifícios, a empresa espanhola conta com uma grande equipa, cerca de 40 funcionários de quatro nacionalidades diferentes: Espanha, Itália, Portugal e Perú.

Coincidindo com o Dia Internacional da Mulher, 8 de Março, a MK Premium confirma o seu firme compromisso pela igualdade de género no âmbito laboral, já que “acima da sua condição sexual, nacionalidade ou raça, estão as aptidões profissionais, o envolvimento e o esforço para somar aos objetivos estabelecidos pela Administração. Este é, sem dúvida, o grande sucesso da nossa empresa e o segredo que confirma o rápido crescimento, em tão pouco tempo. Homens e mulheres trabalham na empresa e têm as mesmas obrigações e benefícios. Além disso, os nossos escritórios são diáfanos, ou seja, em open space. Todos ocupamos o mesmo espaço de trabalho que nos permite ser mais eficazes e decisivos“, reconhece Daniel Leiva, sócio fundador da empresa.

De facto, 57% de sua força de trabalho é formada por mulheres, algumas das quais assumem cargos de alta responsabilidade, como Gerência, Direção de Aquisições e Vendas ou lideram o Departamento de Arquitetura. Além disso, a idade média global situa-se nos 44 anos, frente aos 40 anos de 43% dos homens que integram o quadro de funcionários da patrimonial catalã.

“Na MK Premium procuramos os melhores profissionais e neste campo não se podem fazer distinções. Neste sentido, a gestora da empresa é uma mulher, assim como os responsáveis de compras dos escritórios de Madrid e do Porto. Portanto consideramos que a liderança feminina é igual à dos homens, se têm valor, porque não haverão de ocupar cargos de chefia e terão os mesmos benefícios salariais. É triste que num país como a Espanha, na época em que nos encontramos, se tenham de ditar leis para assumir uma realidade que deveria ter sido aceite há décadas atrás“, acrescenta Daniel Leiva.

Percentagem por países

Na Espanha, há uma equidade de empregados entre homens e mulheres em 50%, com a média feminina sendo de 46 anos, enquanto a média masculina é de cerca de 41 anos de idade. Em Portugal, por outro lado, a média é de 39 anos e nos dois escritórios da MK Premium em Lisboa e no Porto, 75% dos empregados são mulheres, enquanto os restantes 25% são homens com uma média de 30 anos de idade.

Desde a sua fundação em 2012, em Barcelona, a MK Premium emergiu como uma das empresas que cresceram mais rápido no setor. De facto, nos últimos sete anos multiplicou a sua força de trabalho em sete vezes, em parte graças aos seus planos de expansão nacional, tanto a nível nacional como internacional (79%). Se no final de 2017 abrimos um escritório em Madrid; no início do ano passado demos o salto para Portugal com presença em Lisboa e no Porto.

Por esta razão, a patrimonial catalã decidiu aumentar o seu volume de investimento nos dois países onde opera durante este ano de 2019 e prevê alocar 30 milhões de euros para a aquisição de ativos imobiliários. O objetivo da empresa passa por obter um lucro próximo a 4 milhões de euros no final do ano, dobrando assim o rendimento obtido em 2018. Mas dentro da estratégia de empresarial, também previu aumentar seu portfólio de gestão de ativos em 50%, antes da desaceleração previsível do mercado em escala global.